Khi quan sát kỹ đám kiến trông có vẻ đang làm việc chăm chỉ, bạn sẽ thấy rằng có những con kiến chỉ di chuyển vòng quang vừa nhìn ngang sang những con kiến đang làm việc.
Nhìn thoáng qua thì có vẻ chúng đang bận rộn di chuyển, nhưng thực tế chúng chỉ đi đi lại lại dọc theo hàng chứ không khiêng vác thức ăn.
動いているだけ、"働いているふり"をしているだけというアリが全体２割はいるという。
Người ta cho rằng toàn thể có 20% số kiến chỉ đang di chuyển theo kiểu "Giả vờ đang làm việc".
働いているアリについてもよく観察してみると、大変よく働くアリと、普通の働きのアリがいる。
Nếu quan sát kỹ những con kiến đang làm việc, cũng sẽ thấy được rằng có những con kiến rất chăm chỉ làm việc và có những con kiến làm việc bình thường.
Nếu quan sát tỷ lệ tổng thể, có vẻ như những con kiến cố gắng làm việc chăm chỉ là 20%, những con kiến làm việc bình thường là 60% và những con kiến hoàn toàn không làm gì cả là 20%.
そこで、よく働くアリだけを一か所に集めて、新たなアリの組織を作ってみる。
Tại đây, ta thử tạo ra một tập thể kiến mới bằng cách chỉ tập hợp những con kiến làm việc chăm chỉ vào một nơi.
すると、なぜかまた働かないアリが出てくる。
Và rồi, không hiểu sau lại xuất hiện những con kiến không làm việc.
Cho dù có tạo ra một nhóm kiến chỉ gồm những con kiến chăm chỉ làm việc bao nhiêu lần, theo thời gian, nhóm kiến sẽ tự nhiên phân chia công việc theo tỷ lệ 2:6:2.
Ngược lại, khi tạo ra một nhóm kiến không làm việc gì cả, quả thực thì hiệu quả công việc sẽ giảm xuống, cho dù thế trong nhóm kiến không làm việc đó cũng xuất hiện khoảng 20% số kiến chăm chỉ làm việc.
ご存じの方も多いと思うが、この観察研究はビジネスの世界でも注目されている。
Tôi nghĩ có nhiều người đã biết, nghiên cứu quan sát này cũng đang được chú ý trong thế giới kinh doanh.
Trong một doanh nghiệp lớn, tập hợp những người "tài năng" rồi bắt đầu một dự án đặc biệt thì gặp thất bại lớn, hoặc trong thế giới thể thao chuyên nghiệp mỗi khi một đội tập hợp những cầu thủ siêu sao thì hoàn toàn không đoạt giải vô địch được, tôi cảm giác rằng quy tắc này phải chăng nó khá là đúng.
映画でもドラマでも脇役が存在しない脚本には魅力がない。
Trong phim điện ảnh hay phim truyền hình cũng vậy, một kịch bản nếu không có nhân vật phụ thì sẽ không có sức hấp dẫn.
『水戸黄門』には助さん格さんだけではなく"うっかり八兵衛"が必要である。
Trong "Mito Komon" không phải chỉ cần có Suke, Kaku mà cần còn cả "Hachibei ngơ ngác".
Nói cách khác, theo quan sát của tôi nếu ở một nhóm không có những nhân vật phụ vĩ đại, thì sẽ gia tăng căng thẳng và ức chế, nhóm sẽ dần dần đi đến đình trệ.
1) 本文に内容と合っていればO、違っていればXを書いてっください。
①（ ）働かない「働きアリ」は約６０％いる。
②（ ）よく働くアリと全く働かないアリが２０％ずついる。
③（ ）働かないアリだけの集団をつくると、その中からよく働くアリが２０％ほど出てくる。
④（ ）人間の組織には普通に働くアリや働かないアリのような存在は要らないと筆者は思っている。
☞ Đáp Án
本文に内容と合っていればO、違っていればXを書いてっください。
①（X）働かない「働きアリ」は約６０％いる。
②（O）よく働くアリと全く働かないアリが２０％ずついる。
③（O）働かないアリだけの集団をつくると、その中からよく働くアリが２０％ほど出てくる。
④（X）人間の組織には普通に働くアリや働かないアリのような存在は要らないと筆者は思っている。
☞ Đáp Án + Dịch
本文に内容と合っていればO、違っていればXを書いてっください。
Hãy điền O nếu phù hợp với nội dung của đoạn văn, điền X nếu khác với nội dung của đoạn văn.
①（X） 働かない「働きアリ」は約６０％いる。
Có khoảng 60% "Kiến thợ" không làm việc.
②（O）よく働くアリと全く働かないアリが２０％ずついる。
Có 20% số kiến làm việc chăm chỉ và 20% số kiến hoàn toàn không làm việc.
③（O）働かないアリだけの集団をつくると、その中からよく働くアリが２０％ほど出てくる。
Nếu tạo ra một nhóm chỉ những con kiến không làm việc thì sẽ xuất hiện khoảng 20% số kiến làm việc chăm chỉ từ trong số đó.
④（X）人間の組織には普通に働くアリや働かないアリのような存在は要らないと筆者は思っている。
Tác giả nghĩ rằng không cần tồn tại số kiến làm việc bình thường và số kiến không làm việc trong tổ chức con người.
2) 文を完成させてください。
① 働かない「働きアリ」は、忙しそうに動いているように見えるが、実は動いているだけで、＿＿＿。
② アリの組織を観察すると、＿＿＿が２０％、普通に働くアリが６０％、ぜんぜん働かないアリが＿＿＿％という比率になる。
① 働かない「働きアリ」は、忙しそうに動いているように見えるが、実は動いているだけで、エサを担いでいるわけではないらしい。
"Kiến thợ" không làm việc dù trông có vẻ đang di chuyển bận rộn nhưng thực ra chúng chỉ di chuyển mà không khiêng vác thức ăn.
② アリの組織を観察すると、よく働くアリが２０％、普通に働くアリが６０％、ぜんぜん働かないアリが２０％という比率になる。
Khi quan sát tổ chức của loài kiến, thì nó phân theo tỷ suất là có 20% là kiến làm việc chăm chỉ, 60% số kiến làm việc bình thường, và 20% số kiến hoàn toàn không làm việc.
③ よく働くアリだけを一か所に集めて、別にアリの組織をつくってみるとなぜかまた働かないアリが出てくる。
Nếu thử tập hợp kiến làm việc chăm chỉ về một nơi và tạo một nhóm kiến khác thì không hiểu tại sao vẫn xuất hiện những con kiến không làm việc.
Dù là phim truyền hình hay phim điện ảnh, không có vai diễn phụ thì sẽ không hấp dẫn. Nói cách khác, trong tổ chức nếu không có những kép phụ thì tổ chức đó dần dần cũng sẽ không còn giá trị.
Bạn có thể nhìn thấy ở mặt nào trong thế giới thương mại và thể thao về hiện tượng "Dẫu có tạo ra một nhóm chỉ những con kiến làm việc chăm chỉ thì cũng chưa chắc trở thành một tổ chức lí tưởng"? Hãy cùng nhau thảo luận, đưa ra các ví dụ cụ thể và cả lí do tại sao lại không suôn sẻ?
Tác giả nói rằng "Chỉ những con kiến làm việc chăm chỉ" thì không được, cần có "Những nhân vật phụ vĩ đại". "Những nhân vật phụ vĩ đại" nghĩa là những con kiến làm việc thông thường hay là những con kiến hoàn toàn không làm việc? Và bạn nghĩ bạn thuộc kiểu nào?
